La question demande aux entreprises de fournir le nombre total d'employés non permanents, exprimé en équivalent temps plein (ETP), à la fin de la période de référence. Cette question vise à évaluer la proportion de contrats temporaires au sein de l'organisation.

1. Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à cette question, vous devez tenir compte de tous les employés travaillant sous contrat temporaire, que ces contrats soient à temps plein ou à temps partiel. Il est important de convertir les heures travaillées en équivalents temps plein (ETP) pour les postes à temps partiel. Vous devez inclure :

- Les contrats à durée déterminée (CDD),

- Les contrats en alternance,

- Les contrats d'apprentissage,

- Le travail temporaire intermittent.

Ne comptez pas les stagiaires, les travailleurs temporaires, les VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise), les extras/vacataires et les sous-traitants fournis par une entreprise externe.

2. Pourquoi est-ce important ?

Comprendre la composition de la main-d'œuvre, en distinguant entre les employés permanents et non permanents, est crucial pour évaluer la stabilité de l'emploi au sein de l'entreprise. Cela permet également d'identifier la dépendance de l'organisation à l'égard des formes d'emploi flexibles et temporaires, ce qui peut avoir des implications sur la stratégie de gestion des ressources humaines et la performance ESG (Environnementale, Sociale et de Gouvernance) de l'entreprise.

3. Exemples :

- Exemple A : Si une entreprise compte 10 employés en CDD à temps plein et 5 apprentis travaillant à temps partiel (considérés comme 0,5 ETP chacun), l'effectif total des travailleurs non permanents serait de 12,5 ETP.

- Exemple B : Pour une entreprise ayant 20 contrats en alternance à temps plein et 10 travailleurs intermittents travaillant en moyenne à 75% du temps plein, l'effectif en ETP non permanents serait de 27,5 (20 ETP pour les contrats en alternance + 7,5 ETP pour les travailleurs intermittents).

Assurez-vous de comprendre les critères d'inclusion et d'exclusion pour fournir une réponse précise et conforme au cadre de reporting ESG de France Invest.

FI. Total number of non-permanent FTE employees at the end of the reference period (temporary contracts)

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