FI 15.3 . Taux de rotation / Turnover

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France Invest 2023 / Reporting ESG – FI 15.3 . Taux de rotation / Turnover

Le taux d’absentéisme est un indicateur clé du bien-être au travail et de la productivité au sein d’une entreprise. Cet indicateur, qui mesure le volume d’heures de travail perdues pour diverses raisons, est un baromètre de l’engagement des employés ainsi que de l’efficacité des politiques de santé et sécurité en vigueur. Décortiquons ensemble comment le calculer correctement dans le cadre de l’eRéférentiel reporting ESG pour l’année 2023.

Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à cette question, procédez comme suit :

1. Rassemblez le nombre total d’heures de travail perdues en raison d’absences pour maladie, accidents de travail et de transport, maladies professionnelles et absences injustifiées.

2. Divisez ce chiffre par le nombre total d’heures de travail réalisées par l’ensemble des employés (permanents et non-permanents).

3. Multipliez le résultat par 100 pour obtenir le taux d’absentéisme en pourcentage.

Pourquoi c’est important ?

Le taux d’absentéisme donne un aperçu précieux sur la qualité de vie au travail et sur la gestion des ressources humaines. Un taux élevé peut indiquer des problèmes de santé au travail, un environnement de travail défavorable ou un mal-être des employés, tandis qu’un taux faible est souvent le signe d’une bonne santé organisationnelle et d’une politique RH efficace.

Exemples :

– Exemple A : Dans une entreprise de 100 employés, 500 heures de travail ont été perdues pour des raisons d’absentéisme sur un total de 200,000 heures travaillées. Le taux d’absentéisme est donc de (500 / 200,000) x 100 = 0,25%.

– Exemple B : Si une PME a enregistré 1,000 heures perdues pour 50,000 heures de travail, le taux d’absentéisme serait de (1,000 / 50,000) x 100 = 2%.

Calculer et comprendre le taux d’absentéisme est vital pour toute entreprise qui se soucie de la santé de ses employés et de son efficacité opérationnelle. C’est un indicateur de performance sociale qui, s’il est bien interprété, peut conduire à des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité. En le reportant fidèlement, les entreprises démontrent leur engagement envers la transparence et la responsabilité sociale.

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