FI 17.1 . Système de partage de la création de valeur

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France Invest 2023 / Reporting ESG – FI 17.1 . Système de partage de la création de valeur

La participation des employés à la création de valeur dans une entreprise est un signe fort d’engagement mutuel et de reconnaissance. Cette participation peut prendre diverses formes, allant de l’actionnariat salarié aux accords de partage des bénéfices. Expliquons comment identifier et signaler ces dispositifs dans le cadre du reporting ESG.

Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à cette question, il convient de :

1. Examiner et identifier les différents mécanismes de partage de la création de valeur mis en place dans l’entreprise, à l’exception des packages de direction.

2. Indiquer quels dispositifs sont disponibles pour les employés et préciser, en commentaire, si tous ou seulement une partie des employés peuvent en bénéficier.

3. Sélectionner dans le questionnaire à choix multiples (QCM) les options qui correspondent aux dispositifs de l’entreprise et fournir des détails supplémentaires si nécessaire.

Pourquoi c’est important ?

La mise en place de systèmes de partage de la création de valeur est importante car elle reflète l’engagement de l’entreprise à associer ses employés à son succès. Elle peut aussi jouer un rôle dans l’attraction et la rétention des talents, ainsi que dans l’amélioration de la performance globale de l’entreprise.

Exemples :

– Exemple A : Une entreprise a mis en place des actions gratuites pour tous ses employés, ce qui leur permet de devenir actionnaires et de participer directement au succès financier de l’entreprise.

– Exemple B : Une autre société propose un accord d’intéressement lié aux objectifs de l’entreprise, permettant aux employés de recevoir un bonus en fonction de la réalisation de ces objectifs.

Les dispositifs de partage de la création de valeur sont des instruments stratégiques qui renforcent le lien entre les employés et l’entreprise. En les reportant de manière transparente, les entreprises démontrent leur volonté d’intégrer pleinement leurs salariés dans leur démarche de succès durable. C’est une pratique qui s’inscrit pleinement dans une approche ESG responsable et inclusive.

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