FI . Effectif total d’employés en ETP non-permanents à la fin de la période de référence (contrats temporaires)

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France Invest 2023 / Reporting ESG – FI Effectif total d’employés en ETP non-permanents à la fin de la période de référence (contrats temporaires)

Introduction :

La question demande aux entreprises de fournir le nombre total d’employés non-permanents, exprimé en Équivalent Temps Plein (ETP), à la fin de la période de référence. Cette question vise à évaluer la part des contrats temporaires au sein de l’organisation. 

1. Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à cette question, vous devez comptabiliser tous les employés travaillant sous des contrats temporaires, que ces contrats soient à temps plein ou à temps partiel. Il est important de convertir les heures travaillées en équivalent temps plein (ETP) pour les postes à temps partiel. Vous devez inclure:

– Les contrats à durée déterminée (CDD),

– Les contrats en alternance,

– Les apprentis,

– Le travail intermittent temporaire.

Ne comptez pas les stagiaires, les travailleurs intérimaires, les VIE (Volontariat International en Entreprise), les extras/vacants, et les intervenants fournis par une société extérieure.

2. Pourquoi c’est important ?

Comprendre la composition de la main-d’œuvre, en distinguant les employés permanents des non-permanents, est crucial pour évaluer la stabilité de l’emploi au sein de l’entreprise. Cela permet également d’identifier la dépendance de l’organisation vis-à-vis des formes d’emploi flexibles et temporaires, ce qui peut avoir des implications sur la stratégie de gestion des ressources humaines et la performance ESG (Environnementale, Sociale, et de Gouvernance) de l’entreprise.

3. Exemples :

– Exemple A : Si une entreprise compte 10 employés en CDD à temps plein et 5 apprentis travaillant à mi-temps (considéré comme 0,5 ETP chacun), l’effectif total non-permanent sera de 12,5 ETP.

– Pour une entreprise ayant 20 contrats en alternance à temps plein et 10 travailleurs intermittents travaillant en moyenne à 75% du temps plein, l’effectif en ETP non-permanent sera de 27,5 (20 ETP pour les alternants + 7,5 ETP pour les intermittents).

Assurez-vous de bien comprendre les critères d’inclusion et d’exclusion pour fournir une réponse précise et conforme aux attentes du eRéférentiel de France Invest.

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