IE 13.1 . Nombre de femmes salariées en équivalent temps plein (ETP)

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France Invest 2023 / Reporting ESG – IE 13.1 . Nombre de femmes salariées en équivalent temps plein (ETP)

Dans le monde de la finance durable et responsable, le reporting des indicateurs ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) devient incontournable pour les entreprises soucieuses de leur impact sociétal. Parmi ces indicateurs, la question du nombre de femmes travaillant à temps plein (ou l’équivalent temps plein, FTE) se présente comme un élément clé pour évaluer l’engagement d’une entreprise envers l’égalité des genres. Mais comment aborder cette question de manière précise et efficace dans votre rapport ESG, spécialement pour l’édition 2023 à fin 2022 de France Invest? Cet article vous détaille la marche à suivre, explique l’importance de cet indicateur et illustre le propos avec des exemples tangibles.

1. Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à la question du nombre de femmes FTE, commencez par collecter les données de ressources humaines de votre entreprise pour l’année de référence (calendaire ou fiscale). Il s’agit de comptabiliser toutes les employées travaillant à temps plein ainsi que l’équivalent pour celles à temps partiel (par exemple, deux employées à mi-temps comptent comme une FTE). Assurez-vous de n’inclure que les postes occupés par des femmes à la fin de l’année de reporting.

2. Pourquoi c’est important ?

Cet indicateur offre un aperçu direct de l’implication de votre entreprise dans la promotion de l’égalité des genres sur le lieu de travail. Il reflète non seulement votre contribution à l’objectif de développement durable n°5 de l’ONU (égalité entre les sexes), mais aussi la valeur que vous accordez à la diversité et à l’inclusion. En outre, un nombre élevé de femmes FTE peut améliorer l’image de votre entreprise, attirer des talents diversifiés et potentiellement ouvrir la porte à de nouvelles opportunités d’investissement.

3. Exemples :

– Exemple A : Une entreprise du secteur technologique, avec 300 employés, rapporte que 120 d’entre eux sont des femmes travaillant à temps plein ou l’équivalent, ce qui met en lumière ses efforts pour promouvoir l’égalité des genres dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes.

– **Exemple B :** Une PME dans le domaine de l’édition, employant 50 personnes, indique que 35 de ses employés sont des femmes FTE. Cela démontre non seulement un engagement envers l’égalité des genres mais aussi une culture d’entreprise qui valorise et encourage la diversité des genres dans ses rangs.

Ces réponses mettent en évidence l’engagement d’une entreprise à comprendre et à réduire ses impacts sur l’environnement naturel, en montrant une vraie prise de conscience et action en faveur de la biodiversité.

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