IE 15.3 . Taux de rotation / Turnover

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France Invest 2023 / Reporting ESG – IE 15.3 . Taux de rotation / Turnover

Comprendre le taux de rotation est essentiel pour toute entreprise qui aspire à une gestion optimale de ses ressources humaines. Cet indicateur clé mesure le pourcentage de salariés quittant l’entreprise sur une période donnée. Il reflète non seulement la stabilité de l’effectif, mais également l’attrait et la rétention de l’entreprise sur le marché du travail. Voyons ensemble comment appréhender cette métrique au sein de l’eRéférentiel reporting ESG et résultats de la collecte des données ESG 2023 de France Invest.

Comment répondre à cette question ?

Pour calculer le taux de rotation, suivez ces étapes :

1. Identifiez le nombre total d’équivalents temps plein (ETP) permanents qui ont quitté l’entreprise durant l’année, hors fusions et acquisitions.

2. Divisez ce nombre par le total ou la moyenne des ETP de l’année précédente.

3. Multipliez le résultat par 100 pour obtenir un pourcentage.

Il est important de noter que la rotation peut inclure les départs remplacés (rotation) et non remplacés (attrition), mais cette distinction n’est pas nécessaire dans la publication des données.

Pourquoi c’est important ?

Le taux de rotation donne un aperçu vital sur la santé organisationnelle. Un taux élevé peut signaler des problèmes internes, tandis qu’un taux trop faible pourrait indiquer un manque de dynamisme. Les investisseurs et les parties prenantes s’en servent pour évaluer la performance sociale de l’entreprise et sa capacité à fidéliser ses talents.

Exemples :

– Exemple A : Une entreprise de 200 ETP a vu 20 salariés permanents partir cette année. Le taux de rotation sera donc de (20/200) x 100 = 10%.

– Exemple B : Si une autre entreprise avait en moyenne 150 ETP l’année précédente et que 15 ETP permanents ont quitté l’entreprise, le taux de rotation est de (15/150) x 100 = 10%.

Le taux de rotation est un indicateur précieux pour évaluer l’engagement des salariés et la performance de l’entreprise. Une analyse approfondie de cet indicateur peut révéler des insights pour améliorer les stratégies de rétention et d’attraction des talents. En intégrant ce calcul dans le reporting ESG, les entreprises démontrent leur transparence et leur engagement envers une gestion responsable des ressources humaines.

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