IE 16.1 . Mise en œuvre d’une enquête auprès des salariés

Accueil » Blog » IE 16.1 . Mise en œuvre d’une enquête auprès des salariés

France Invest 2023 / Reporting ESG – IE 16.1 . Mise en œuvre d’une enquête auprès des salariés

L’instauration d’une enquête d’opinion auprès des salariés est un outil puissant pour les entreprises qui cherchent à sonder le climat interne et à favoriser l’amélioration continue. Ces enquêtes permettent de collecter des données précieuses sur la perception des salariés concernant divers aspects de la vie en entreprise. Explorons comment mettre en place et tirer profit de ces enquêtes pour enrichir le reporting ESG.

Comment répondre à cette question?

Pour répondre à la question de la mise en œuvre d’une enquête auprès des salariés, l’entreprise doit :

1. Identifier si une enquête annuelle d’opinion a été réalisée ou est en cours de développement.

2. S’assurer que l’enquête couvre des thèmes pertinents tels que la culture d’entreprise, la satisfaction au travail, l’engagement des employés et les opportunités de formation.

3. Choisir la réponse qui correspond à la situation actuelle de l’entreprise parmi les options fournies – Oui, Non, en cours de développement, ou Non, pas de mise en œuvre.

Pourquoi c’est important?

Une enquête d’opinion est cruciale pour mesurer et comprendre le bien-être et l’engagement des salariés. Elle peut agir comme un baromètre de la culture d’entreprise et révéler des insights sur l’alignement des valeurs de l’entreprise avec celles de ses employés. Les résultats peuvent orienter des stratégies RH pour améliorer la satisfaction et la rétention du personnel, éléments fondamentaux d’une gouvernance d’entreprise responsable.

Exemples : 

– Exemple A : Une entreprise a conduit une enquête annuelle et a découvert que la formation était une attente majeure des salariés. En réponse, elle a mis en place un programme de développement professionnel, conduisant à une amélioration notable de l’engagement des employés.

– Exemple B : Une autre société a identifié, grâce à son enquête, que les valeurs de l’entreprise n’étaient pas clairement communiquées. Elle a alors lancé une campagne interne pour mieux partager sa vision et ses valeurs, ce qui a renforcé la culture d’entreprise et la satisfaction des employés.

Les enquêtes d’opinion des salariés sont essentielles pour toute entreprise soucieuse de son capital humain et de sa performance sociale. Elles sont un vecteur d’amélioration continue et de dialogue social, permettant d’ajuster les politiques en fonction des retours des employés. Bien mise en œuvre, une enquête annuelle d’opinion est un pilier de la stratégie ESG d’une entreprise responsable et à l’écoute de ses collaborateurs.

Essayez GRATUITEMENT notre outil de gestion des données ESG et de reporting et accédez à un nouveau monde de possibilités !