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France Invest 2023 / Reporting ESG – IE 17.1 . Formation

La formation continue est un levier stratégique pour le développement des compétences et la croissance d’une entreprise. En offrant des formations à ses salariés, une société ne se contente pas de renforcer son savoir-faire, elle investit dans son capital humain et donc dans son avenir. Abordons comment quantifier cet investissement pour le rapport ESG.

Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à cette question, l’entreprise doit procéder comme suit :

1. Calculer le nombre total d’heures de formation dispensées à l’ensemble des salariés sur la période de reporting.

2. Diviser ce total par le nombre de salariés de la société pour obtenir le nombre moyen d’heures de formation par salarié.

3. Fournir ce chiffre en tant que réponse, exprimé en heures par salarié.

Pourquoi c’est important ?

Le nombre moyen d’heures de formation par salarié est un indicateur de l’engagement d’une entreprise envers le développement professionnel de son personnel. Il reflète la qualité des politiques RH et la volonté de l’entreprise de se conformer aux meilleures pratiques de formation, essentielles pour la rétention des talents et la compétitivité sur le marché.

Exemples : 

– Exemple A : Une entreprise technologique a offert 5,000 heures de formation à ses 500 employés cette année, ce qui donne un nombre moyen de 10 heures de formation par salarié.

– Exemple B : Dans une PME de 50 salariés, 400 heures de formation ont été réalisées, soit une moyenne de 8 heures par salarié.

Le reporting du nombre moyen d’heures de formation par salarié est un exercice qui met en lumière l’investissement d’une entreprise dans ses ressources les plus précieuses : ses employés. C’est une donnée qui parle, révélant l’ampleur de l’effort de formation et le degré d’engagement envers l’apprentissage et la croissance professionnelle au sein de la société.

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