IE 18.4 . Jours perdus en raison de blessures

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France Invest 2023 / Reporting ESG – IE 18.4 . Jours perdus en raison de blessures

La comptabilité des jours perdus en raison de blessures est une métrique clé dans la gestion des ressources humaines et la rédaction de rapports ESG. Cette donnée reflète directement l’impact des accidents de travail sur l’opérationnalité de l’entreprise et le bien-être des employés. Cet article va détailler la manière de comptabiliser ces jours perdus, expliquer pourquoi c’est important et fournir des exemples pour une meilleure compréhension.

Comment répondre à cette question ?

Pour répondre correctement à cette question, les entreprises doivent :

1. Calculer les jours perdus : Enregistrez le nombre total de jours d’absence post-accident, à l’exception du jour de l’accident lui-même et des absences médicales préalablement planifiées par l’employeur.

2. Documenter avec précision : Tenez à jour un registre détaillé des incidents et des suivis d’absence pour garantir l’exactitude des données.

3. S’aligner sur les directives : Assurez-vous que votre méthode de calcul correspond aux directives de l’année de reporting spécifiées par le référentiel ESG.

Pourquoi c’est important ?

Comprendre le volume des jours perdus en raison de blessures permet aux entreprises d’évaluer l’efficacité de leurs politiques de santé et de sécurité. Cela a une influence sur la planification des ressources, la productivité et la culture de sécurité au travail. Pour les investisseurs et les régulateurs, c’est un indicateur de la diligence de l’entreprise en matière de protection des employés.

Exemples :

– Exemple A : Un employé d’une usine se blesse et est absent pendant 10 jours après l’accident. Cela sera compté comme 9 jours perdus (le jour de l’accident est exclu).

– Exemple B : Suite à plusieurs accidents, une entreprise enregistre 50 jours d’absence. En retirant les jours d’accidents et les congés médicaux prévus, 45 jours sont comptabilisés comme jours perdus en raison de blessures.

La collecte minutieuse des jours perdus en raison de blessures est essentielle pour tout rapport ESG qui se respecte. Elle fournit des insights précieux sur les conditions de travail et aide à promouvoir des initiatives pour un environnement de travail plus sûr.

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