IE 23.1 . Code de déontologie / Code éthique

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L’éthique professionnelle est la pierre angulaire de toute entreprise prospère. Avoir un code de déontologie ou éthique formalisé est un signe clair de l’engagement d’une entreprise à maintenir des normes élevées de conduite. Le référentiel ESG demande aux sociétés de déclarer si de telles politiques sont en place. Cet article décrit comment identifier et rapporter l’existence d’un code éthique dans l’entreprise.

Comment répondre à cette question ?

Pour répondre à cette question, les entreprises doivent :

1. Identifier le code éthique : Recherchez dans votre entreprise toute documentation ou politique officielle qui stipule les normes de comportement et d’éthique.

2. Évaluer son statut : Déterminez si ce code est déjà opérationnel, en cours de développement, ou s’il n’a pas été mis en place.

3. Répondre précisément : Sélectionnez ‘Oui’ si un code est en place, ‘Non, en cours de développement’ si c’est prévu, ou ‘Non, pas de mise en œuvre’ si aucun code n’existe.

Pourquoi c’est important ?

Un code de déontologie ou éthique est crucial car il guide les employés dans leurs prises de décisions et actions. Il reflète également l’engagement de la société envers la transparence, la confiance et la responsabilité sociale.

Exemples :

– Exemple A : Une grande entreprise de distribution a formalisé un code de conduite qui est intégré dans son manuel de l’employé et disponible sur son intranet, indiquant un ‘Oui’.

– Exemple B : Une startup technologique est en train de rédiger son premier code de déontologie et prévoit de le finaliser dans l’année, ce serait donc un ‘Non, en cours de développement’.

L’existence d’un code de déontologie ou éthique est révélatrice de la culture d’entreprise et de son sérieux en matière de responsabilité sociale. Sa présence est un indicateur positif pour les investisseurs et les partenaires dans le cadre du reporting ESG.

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