Nouvelles embauches nettes totales

  • Radia Guira

Comprendre le concept des nouvelles embauches nettes totales

Lorsqu’il s’agit de mesurer l’impact social d’une entreprise, un indicateur souvent considéré est le nombre de nouvelles embauches nettes totales. Ce chiffre est une mesure qui permet de comprendre non seulement la croissance de l’entreprise en termes de création d’emploi, mais aussi sa capacité à maintenir et développer son capital humain à long terme. Les nouvelles embauches nettes totales sont le résultat des embauches moins les départs (incluant les retraites et licenciements) sur une période donnée. Cela peut être un indicateur de stabilité et de confiance économique, ainsi qu’un reflet de la stratégie de responsabilité sociale de l’entreprise.

Les critères ESG et l’importance des nouvelles embauches nettes

Les critères liés à l’ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) sont de plus en plus pris en compte par les entreprises dans leurs rapports annuels et leurs communications avec les parties prenantes. En termes sociaux, les nouvelles embauches nettes totales sont un indicateur clé. Elles permettent aux entreprises de démontrer non seulement leur croissance économique mais aussi leur engagement envers la création d’emplois de qualité, la diversité et l’inclusion, et le bien-être des employés. Pour en savoir plus sur les critères sociaux, vous pouvez consulter le rapport disponible sur le site du Ministère du Travail ici.

Par exemple, des sociétés comme Apple ont fait des efforts pour augmenter la diversité de leurs embauches, en incluant davantage de femmes, de Noirs et d’Hispaniques dans leur processus de recrutement. Plus d’informations sur les démarches d’Apple sont disponibles ici. De tels efforts ne sont pas seulement moralement justes, mais peuvent également conduire à une meilleure performance de l’entreprise grâce à une diversité de perspectives et d’expériences.

Airbus, par exemple, a annoncé l’embauche de 3 500 nouveaux employés, ce qui témoigne d’une expansion significative et d’une stratégie de développement à long terme. Pour plus de détails sur les plans d’embauche d’Airbus, cliquez ici.

Comment répondre précisément aux questionnaires ESG

Lorsque vous remplissez un questionnaire ESG pour calculer le score ESG de votre entreprise, il est essentiel de fournir des informations précises et vérifiables. Concernant les nouvelles embauches nettes totales, vous devez d’abord rassembler toutes les données relatives aux recrutements et aux départs sur la période en question. Assurez-vous que votre comptabilité des embauches inclut tous les contrats signés, qu’ils soient à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou partiel.

Par ailleurs, il est important d’avoir une compréhension claire des motivations derrière les départs. Distinction doit être faite entre les démissions volontaires, les retraites, les fin de contrat et les licenciements pour des raisons économiques ou disciplinaires. En ayant une image claire de ces mouvements de personnel, votre entreprise sera mieux placée pour démontrer son engagement envers des pratiques de travail responsables et durables.

Finalement, assurez-vous de contextualiser vos données. Si le nombre de nouvelles embauches nettes est positif, expliquez comment cela a contribué à la stratégie globale de l’entreprise et à ses objectifs ESG. Si le chiffre est négatif, il peut être utile d’expliquer les circonstances qui ont mené à cette situation et les mesures prises pour garantir la stabilité de l’emploi à l’avenir.

En résumé, pour répondre de manière précise aux questionnaires ESG, il est crucial de fournir des données complètes, exactes et bien interprétées. Cela permettra non seulement de calculer un score ESG fiable, mais aussi de tracer un chemin clair vers l’amélioration continue des pratiques sociales de votre entreprise.