Comprendre l'importance de la mixité dans la gouvernance
Dans le monde de l'entreprise contemporain, les discussions autour des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) occupent une place croissante. Parmi la multitude de facteurs qui composent le « G » de l'ESG, celui de la gouvernance, la mixité au sein des conseils joue un rôle déterminant. Il est bien établi que des conseils diversifiés favorisent de meilleures décisions et une meilleure performance, en apportant à la table des points de vue et des expériences variés.
Des travaux de recherche, comme les conclusions détaillées dans le rapport MSCI Women on Boards 2019, mettent en évidence l'effet positif d'une plus forte présence de femmes dans les conseils. Ces effets ne se limitent pas à une meilleure gouvernance : ils s'étendent à la réputation de l'entreprise, à la satisfaction des parties prenantes et jusqu'à la performance financière.
Évaluer la composition du conseil de votre entreprise
Lorsqu'il s'agit d'évaluer votre score ESG, apprécier avec exactitude la composition de votre conseil est essentiel. Le nombre d'administratrices constitue un indicateur quantifiable permettant aux parties prenantes de mesurer votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Il ne s'agit pas de cocher une case, mais de s'interroger sur l'alignement de la composition de votre conseil avec les bonnes pratiques contemporaines de gouvernance.
Pour renseigner efficacement votre questionnaire ESG, vous devez indiquer le nombre exact de femmes siégeant à votre conseil. Ce chiffre doit inclure toutes les femmes exerçant un mandat d'administratrice, qu'elles occupent des fonctions exécutives ou non exécutives. Si votre entreprise a procédé récemment à des nominations ou enregistré des départs, veillez à ce qu'ils soient fidèlement pris en compte dans votre réponse.
Pour approfondir les bénéfices et les tendances mondiales de la représentation féminine dans les conseils, le Gender Diversity Index 2021 constitue une ressource précieuse. Il propose une analyse comparative des performances des différents pays européens en la matière.
Bonnes pratiques pour renforcer la présence des femmes au conseil
Augmenter le nombre d'administratrices ne vise pas seulement à améliorer votre score ESG : c'est une décision stratégique susceptible de faire progresser votre entreprise. Voici quelques bonnes pratiques à envisager pour renforcer la représentation féminine au sein de votre conseil :
- Réaliser un audit de diversité du conseil : établissez l'état des lieux de la diversité au sein de votre conseil. Prenez en compte l'âge, l'origine et le parcours professionnel, autant que le genre.
- Fixer des objectifs clairs : définissez des cibles précises et mesurables d'amélioration de la mixité. Cela permettra de concentrer les efforts et de disposer d'un point de référence pour mesurer les progrès.
- Élargir vos critères de recherche : lors de la recherche de nouveaux administrateurs, élargissez les critères afin d'intégrer la diversité des talents et des expériences que les femmes peuvent apporter au conseil.
- Mettre en place des programmes de mentorat : accompagnez le développement des dirigeantes au sein de l'entreprise par des programmes de mentorat, qui les prépareront à exercer demain des mandats d'administratrice.
Il est déterminant de comprendre que le chemin vers la mixité est un processus continu. Une revue et une adaptation régulières de vos stratégies sont nécessaires pour que votre entreprise suive l'évolution des standards de gouvernance.
Pour des repères et des travaux complémentaires sur le sujet, l'étude consacrée aux femmes dans la gouvernance apporte un éclairage supplémentaire sur la complexité et les bénéfices d'une meilleure représentation féminine dans les instances dirigeantes.
Pour finir, rappelons que l'apport des administratrices dépasse de loin l'obtention d'un meilleur score ESG. Il traduit un engagement en faveur d'une direction inclusive, de meilleures décisions et d'un mouvement sociétal plus large vers l'égalité entre les femmes et les hommes aux plus hauts niveaux de l'entreprise. En s'attachant à la mixité, votre entreprise renforce sa gouvernance tout en se positionnant comme un acteur responsable et tourné vers l'avenir sur un marché attentif aux enjeux sociaux.