Rotation annuelle des ETP

Le nombre d'ETP (Équivalents Temps Plein) quittant l'entreprise, en excluant ceux issus des fusions-acquisitions, au cours de l'année de reporting [calendaire ou financière]. ETP fait référence à l'Équivalent Temps Plein (à la fin de l'année de reporting), et non à l'effectif absolu, afin de permettre des comparaisons tenant compte du travail à temps partiel. Dans certains contextes, le turnover est défini comme le départ d'un employé dont le poste est remplacé, tandis que l'attrition est définie comme le départ d'un employé (volontaire et involontaire) dont le poste n'est pas remplacé. Cependant, il n'est pas nécessaire de faire cette distinction lors du reporting des données. Le turnover est défini comme le mouvement des personnes, étant donné que les postes ouverts n'emploient pas de personnes, et qu'il peut y avoir des ambiguïtés autour des définitions de rôles qui peuvent être difficiles à standardiser. Cependant, une nuance concernant le turnover est qu'il est effectué sur une base ETP, c'est-à-dire en Équivalents Temps Plein. Par exemple, si une personne employée à mi-temps quitte l'entreprise, elle comptera pour un demi ETP.