Quelles actions et quelles ressources sont allouées à l'atténuation du changement climatique et à l'adaptation à celui-ci, conformément aux principes ESRS 2 MDR-A ?

1. Description des actions et des ressources relatives à l'atténuation et à l'adaptation au changement climatique Actions et ressources : L'entreprise doit décrire les actions spécifiques mises en œuvre pour appliquer ses politiques d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. Cela inclut les initiatives actuelles et les plans futurs visant à réduire les risques liés au climat et à saisir les opportunités en cohérence avec sa stratégie de durabilité. 2. Principes de l'ESRS 2 MDR-A L'ESRS 2 MDR-A définit les exigences relatives aux actions et ressources en lien avec les enjeux de durabilité matériels. La description de l'entreprise doit respecter ces principes en s'assurant que : Les actions sont bien définies, mesurables et alignées avec les objectifs de l'entreprise en matière de changement climatique. Les ressources sont allouées de manière appropriée, garantissant que les ressources financières, humaines et technologiques nécessaires sont en place pour atteindre les objectifs d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. 3. Actions pour l'atténuation du changement climatique Actions d'atténuation : Décrire les actions spécifiques mises en œuvre par l'entreprise pour atténuer le changement climatique, telles que : Améliorations de l'efficacité énergétique (par ex., adoption de technologies vertes, rénovation de bâtiments). Réductions des émissions de GES (par ex., mise en œuvre du captage du carbone, réduction de la consommation d'énergies fossiles). Innovation produit (par ex., développement de produits bas-carbone). Investissements dans des technologies de réduction des émissions carbone. 4. Actions pour l'adaptation au changement climatique Actions d'adaptation : Décrire les actions de l'entreprise visant à s'adapter aux impacts physiques du changement climatique, telles que : Construction d'infrastructures résilientes au climat (par ex., protection contre les inondations, amélioration des systèmes de drainage). Gestion des risques climatiques (par ex., évaluations de vulnérabilité, plans de contingence pour les événements météorologiques extrêmes). Adaptation de la chaîne d'approvisionnement (par ex., diversification des fournisseurs, mesures de résilience climatique pour les matériaux clés). 5. Ressources allouées aux actions Ressources financières : Expliquer comment l'entreprise alloue les ressources financières (par ex., CapEx et OpEx) pour soutenir ses actions d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. Inclure les allocations budgétaires pour les projets verts, les initiatives d'efficacité énergétique et les investissements dans la chaîne d'approvisionnement. Ressources humaines : Décrire les équipes ou services internes responsables de la mise en œuvre des actions liées au climat (par ex., équipe durabilité, direction de la gestion de l'énergie). Évoquer les formations du personnel ou les initiatives de renforcement des capacités soutenant les efforts en matière de changement climatique. Ressources technologiques : Identifier les technologies ou outils innovants déployés pour mettre en œuvre les politiques climatiques (par ex., systèmes d'énergies renouvelables, logiciels de comptabilité carbone, outils de modélisation climatique). 6. Suivi et reporting Suivi des actions : Décrire comment l'entreprise suit et mesure les progrès des actions et ressources liées au changement climatique, en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer le succès. Donner des indications sur la manière dont l'entreprise rend compte des actions climatiques aux parties prenantes internes, aux investisseurs et aux organismes de réglementation, en assurant transparence et responsabilité.