Comment l'entreprise suit-elle l'efficacité de ses politiques et actions liées à l'eau et aux ressources marines au moyen d'objectifs définis, conformément aux exigences fixées par l'ESRS 2 MDR-T ?

Lors de la description des objectifs liés à l'eau et aux ressources marines, veillez à ce que la description réponde aux exigences d'information définies dans l'ESRS 2 MDR-T sur le Suivi de l'efficacité des politiques et actions au moyen d'objectifs. Incluez les éléments suivants : Définition des objectifs : Définissez les objectifs que votre entreprise a fixés pour traiter les impacts, risques et opportunités liés à l'eau et aux ressources marines. Des exemples d'objectifs peuvent inclure la réduction de la consommation d'eau, l'amélioration de l'efficacité hydrique, la réduction de la pollution de l'eau ou la protection des écosystèmes marins. Mesurabilité : Précisez comment les progrès de chaque objectif seront mesurés. Cela peut inclure des indicateurs clés de performance (KPI) tels que : Consommation d'eau par unité de production Réduction des niveaux de pollution de l'eau Pourcentage d'eau recyclée ou récupérée Augmentation de l'efficacité hydrique ou de la conservation Assurez-vous que les objectifs sont SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Temporellement définis). Horizon temporel : Indiquez clairement l'horizon temporel pour l'atteinte de chaque objectif. Par exemple, fixez des objectifs à court terme, moyen terme ou long terme (par exemple, 1 an, 3 ans, 5 ans). Responsabilité et redevabilité : Identifiez les départements ou équipes responsables de l'atteinte de ces objectifs (par exemple, équipe développement durable, équipe de gestion de l'eau, opérations). Indiquez les personnes ou rôles de direction directement responsables de la supervision de la mise en œuvre et du suivi de ces objectifs. Suivi des progrès et reporting : Décrivez comment votre entreprise suivra les progrès vers les objectifs. Cela peut inclure des revues périodiques, des audits internes ou des mises à jour régulières sur l'utilisation de l'eau, l'efficacité et les efforts de conservation. Précisez comment les objectifs seront communiqués aux parties prenantes, par exemple via des rapports de durabilité ou des revues annuelles de performance. Ajustements et mises à jour : Expliquez le processus d'ajustement des objectifs si nécessaire. Cela peut impliquer d'examiner les progrès et, si les conditions changent (par exemple, évolutions réglementaires, nouvelles données de disponibilité de l'eau), de fixer de nouveaux objectifs ou de modifier les objectifs existants. Assurez-vous que vos objectifs sont bien définis, alignés sur les politiques de gestion de l'eau de votre entreprise et soutenus par des indicateurs et des échéances clairs pour suivre les progrès. Cela garantit la redevabilité et la transparence de vos efforts de durabilité liés à l'eau.