Quel est le processus de votre organisation pour définir des objectifs liés à la gestion des impacts, risques et opportunités matériels concernant les travailleurs de la chaîne de valeur ? Dans votre réponse, veuillez décrire comment vous impliquez les travailleurs de la chaîne de valeur, leurs représentants légitimes ou des relais crédibles au cours de la phase de définition des objectifs, du suivi de la performance par rapport à ces objectifs, et de l'identification des enseignements tirés ou des améliorations fondées sur votre performance.

Cet indicateur exige que vous divulguiez : Processus de fixation des objectifs : Décrire le processus de fixation des objectifs relatifs à la gestion des impacts, risques et opportunités importants pour les travailleurs de la chaîne de valeur. Engagement auprès des travailleurs de la chaîne de valeur : Expliquer si et comment votre organisation s'est engagée directement auprès : Des travailleurs de la chaîne de valeur De leurs représentants légitimes (par exemple, syndicats, comités de travailleurs) De substituts crédibles ayant une connaissance de leur situation (par exemple, ONG, auditeurs indépendants) Étapes clés de l'engagement : Détailler le rôle de l'engagement dans : (a) La fixation des objectifs (par exemple, consulter les travailleurs pour définir des salaires équitables, des conditions de travail sûres ou des normes d'approvisionnement éthique). (b) Le suivi de la performance par rapport à ces objectifs (par exemple, enquêtes auprès des travailleurs, audits indépendants, vérification par des tiers). (c) L'identification des enseignements et des améliorations (par exemple, ajuster les politiques, renforcer l'application, étendre les protections des travailleurs sur la base des retours et des données). https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e33769-3-1