Politique anti-discrimination et d'égalité des chances

L'entreprise dispose d'une politique qui traite spécifiquement des questions liées à la non-discrimination et à l'égalité des chances (par exemple, lutte contre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge, le genre ou l'orientation sexuelle, et promotion de l'égalité des chances). Il peut s'agir - mais pas nécessairement - d'une politique distincte et autonome.