Rotation annuelle des ETP

Le nombre d'ETP (équivalents temps plein) quittant l'entreprise, en excluant ceux issus des M&A, au cours de l'exercice de reporting. ETP fait référence à l'équivalent temps plein (à la fin de l'exercice de reporting), et non à l'effectif absolu, afin de permettre des comparaisons tenant compte du travail à temps partiel. Dans certains contextes, le turnover est défini comme la situation où un employé quitte l'entreprise et son poste est remplacé, tandis que l'attrition est définie comme la situation où un employé quitte l'entreprise (volontairement ou involontairement) et son poste n'est pas remplacé. Cependant, il n'est pas nécessaire de faire cette distinction lors du reporting des données. Le turnover est défini comme le mouvement des personnes, étant donné que les postes ouverts n'emploient personne et qu'il peut y avoir une ambiguïté autour des définitions de postes difficiles à standardiser. Cependant, une nuance pour le turnover est qu'il est calculé sur une base ETP, c.-à-d. équivalent temps plein. Par exemple, si un individu employé à mi-temps quitte l'entreprise, il compterait pour la moitié d'un ETP.