Veuillez fournir toute information contextuelle nécessaire à la compréhension des données ci-dessus, y compris des détails sur la manière dont les données ont été compilées et toute note méthodologique pertinente.
CSRD
Cet indicateur exige que vous fournissiez des informations contextuelles pertinentes pour garantir une compréhension claire de l'impact financier déclaré, notamment :
Méthodologie de compilation des données :
Décrire les sources de données (par exemple, registres judiciaires, états financiers, rapports de conformité) et la manière dont les chiffres ont été agrégés.
Champ des données financières :
Clarifier ce qui est inclus dans le montant total (par exemple, amendes réglementaires, sanctions judiciaires, règlements extrajudiciaires, indemnisations).
Base temporelle :
Préciser si les chiffres déclarés couvrent un moment donné ou l'ensemble de la période de reporting.
Modifications de méthodologie :
Mettre en évidence toute modification des méthodes de collecte de données ou de calcul par rapport aux périodes de reporting précédentes.
Rapprochement financier :
Fournir des détails supplémentaires sur la manière dont le montant déclaré s'aligne avec les informations des états financiers, y compris tout ajustement ou différence dans les normes de reporting.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e31952-3-1
Également dans
S1-17 — Incidents, plaintes et atteintes graves aux droits humains
- Quels incidents de discrimination liés au travail — y compris de harcèlement — se sont produits au cours de la période de reporting ? Pour chaque incident, veuillez préciser le motif de discrimination (par exemple, genre, origine raciale/ethnique, nationalité, religion ou conviction, handicap, âge, orientation sexuelle ou autres facteurs pertinents) et indiquer si l'incident impliquait des parties prenantes internes ou externes, en veillant à respecter la réglementation applicable en matière de confidentialité.
- Quel est le nombre total d'incidents de discrimination, y compris de harcèlement, signalés au cours de la période de reporting ?
- Quel est le nombre de plaintes déposées via vos canaux internes (y compris les mécanismes de traitement des plaintes et, le cas échéant, les Points de contact nationaux pour les entreprises multinationales de l'OCDE) relatives aux questions définies au paragraphe 2, à l'exclusion de celles déjà déclarées en tant qu'incidents ?
- Quel est le montant total des amendes, sanctions et indemnisations pour dommages résultant des incidents et plaintes déclarés, et comment ce montant se rapproche-t-il du chiffre le plus pertinent présenté dans vos états financiers ?
- Quel est le nombre total d'incidents graves en matière de droits humains (par exemple, travail forcé, traite des êtres humains ou travail des enfants) liés à vos effectifs au cours de la période de reporting ? Par ailleurs, combien de ces incidents impliquent un non-respect des Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits humains, de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ou des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales ? (Si aucun incident de ce type ne s'est produit, veuillez l'indiquer.)
- Quel est le montant total des amendes, sanctions et indemnisations pour dommages liés à ces incidents graves relatifs aux droits humains, et comment ce montant monétaire se rapproche-t-il du chiffre correspondant dans vos états financiers ?