Quels incidents de discrimination liés au travail — y compris de harcèlement — se sont produits au cours de la période de reporting ? Pour chaque incident, veuillez préciser le motif de discrimination (par exemple, genre, origine raciale/ethnique, nationalité, religion ou conviction, handicap, âge, orientation sexuelle ou autres facteurs pertinents) et indiquer si l'incident impliquait des parties prenantes internes ou externes, en veillant à respecter la réglementation applicable en matière de confidentialité.

Cet indicateur exige que vous divulguiez : Incidents signalés : Le nombre d'incidents de discrimination liés au travail recensés au cours de la période de reporting. Motifs de discrimination : Catégoriser les incidents selon les motifs de discrimination pertinents, notamment : Genre Origine raciale ou ethnique Nationalité Religion ou conviction Handicap Âge Orientation sexuelle Autres formes de discrimination pertinentes Implication des parties prenantes : Préciser si les incidents impliquaient des parties prenantes internes (par exemple, salariés) et/ou externes (par exemple, fournisseurs, clients, partenaires commerciaux). Cas de harcèlement : Inclure explicitement les incidents de harcèlement comme forme spécifique de discrimination. Conformité aux réglementations sur la vie privée : S'assurer que la divulgation respecte les réglementations applicables en matière de vie privée régissant le signalement de tels incidents. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e31952-3-1