Quels incidents de discrimination liés au travail — y compris de harcèlement — se sont produits au cours de la période de reporting ? Pour chaque incident, veuillez préciser le motif de discrimination (par exemple, genre, origine raciale/ethnique, nationalité, religion ou conviction, handicap, âge, orientation sexuelle ou autres facteurs pertinents) et indiquer si l'incident impliquait des parties prenantes internes ou externes, en veillant à respecter la réglementation applicable en matière de confidentialité.
CSRD
Cet indicateur exige que vous divulguiez :
Incidents signalés :
Le nombre d'incidents de discrimination liés au travail recensés au cours de la période de reporting.
Motifs de discrimination :
Catégoriser les incidents selon les motifs de discrimination pertinents, notamment :
Genre
Origine raciale ou ethnique
Nationalité
Religion ou conviction
Handicap
Âge
Orientation sexuelle
Autres formes de discrimination pertinentes
Implication des parties prenantes :
Préciser si les incidents impliquaient des parties prenantes internes (par exemple, salariés) et/ou externes (par exemple, fournisseurs, clients, partenaires commerciaux).
Cas de harcèlement :
Inclure explicitement les incidents de harcèlement comme forme spécifique de discrimination.
Conformité aux réglementations sur la vie privée :
S'assurer que la divulgation respecte les réglementations applicables en matière de vie privée régissant le signalement de tels incidents.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e31952-3-1
Également dans
S1-17 — Incidents, plaintes et atteintes graves aux droits humains
- Quel est le nombre total d'incidents de discrimination, y compris de harcèlement, signalés au cours de la période de reporting ?
- Quel est le nombre de plaintes déposées via vos canaux internes (y compris les mécanismes de traitement des plaintes et, le cas échéant, les Points de contact nationaux pour les entreprises multinationales de l'OCDE) relatives aux questions définies au paragraphe 2, à l'exclusion de celles déjà déclarées en tant qu'incidents ?
- Quel est le montant total des amendes, sanctions et indemnisations pour dommages résultant des incidents et plaintes déclarés, et comment ce montant se rapproche-t-il du chiffre le plus pertinent présenté dans vos états financiers ?
- Veuillez fournir toute information contextuelle nécessaire à la compréhension des données ci-dessus, y compris des détails sur la manière dont les données ont été compilées et toute note méthodologique pertinente.
- Quel est le nombre total d'incidents graves en matière de droits humains (par exemple, travail forcé, traite des êtres humains ou travail des enfants) liés à vos effectifs au cours de la période de reporting ? Par ailleurs, combien de ces incidents impliquent un non-respect des Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits humains, de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ou des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales ? (Si aucun incident de ce type ne s'est produit, veuillez l'indiquer.)
- Quel est le montant total des amendes, sanctions et indemnisations pour dommages liés à ces incidents graves relatifs aux droits humains, et comment ce montant monétaire se rapproche-t-il du chiffre correspondant dans vos états financiers ?