Les considérations liées au climat sont-elles incluses dans la rémunération des organes d'administration, de direction et de surveillance, et si oui, comment ?

1. Définition des considérations climatiques dans la rémunération Les considérations climatiques désignent l'intégration des objectifs climatiques et des objectifs de durabilité dans les politiques de rémunération des membres des organes d'administration, de direction et de surveillance. Cela inclut l'utilisation de la performance climatique comme base des plans d'incitation, primes et rémunérations de long terme. 2. Exigences de publication Prise en compte des considérations climatiques : Publier si et comment des facteurs liés au climat sont inclus dans la structure de rémunération des dirigeants, membres du conseil et organes de surveillance. Préciser si des indicateurs de performance climatique (par exemple, réduction des émissions, certifications de durabilité, utilisation d'énergies renouvelables) sont utilisés pour déterminer les incitations à court ou long terme. 3. Considérations de reporting Indicateurs de performance climatique : Fournir une liste des indicateurs ou objectifs climatiques spécifiques pris en compte dans le processus de rémunération (par exemple, réduction des émissions carbone, augmentation de l'utilisation d'énergies renouvelables, atteinte d'objectifs climatiques spécifiques tels que la neutralité carbone). Expliquer comment ces indicateurs sont mesurés, suivis et vérifiés. Pourcentage de la rémunération liée aux objectifs climatiques : Publier le pourcentage de la rémunération totale (par exemple, prime, options d'achat d'actions) qui est lié à l'atteinte d'objectifs climatiques. Le cas échéant, préciser la pondération des indicateurs climatiques dans l'évaluation globale de la performance des membres du conseil et des dirigeants. 4. Intégration à des stratégies ESG ou de durabilité plus larges Alignement avec la stratégie ESG globale : Expliquer comment la rémunération liée au climat s'aligne avec la stratégie plus large de durabilité ou ESG de l'entreprise, y compris le rôle de la rémunération des dirigeants dans l'atteinte des objectifs environnementaux de long terme. Discuter des éventuels risques de transition ou des structures d'incitation conçues pour encourager la résilience climatique dans les opérations. 5. Gouvernance et supervision Approbation et suivi : Indiquer qui approuve et suit les indicateurs de performance climatique dans la structure de rémunération (par exemple, le conseil, le comité de rémunération ou des conseillers externes). Clarifier si les organes d'administration, de direction et de surveillance sont directement impliqués dans la détermination des objectifs climatiques dans la rémunération. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#875