Quel pourcentage de la rémunération reconnue est lié à des considérations climatiques ?

1. Définition de la rémunération liée aux considérations climatiques La rémunération liée aux considérations climatiques désigne les éléments de rémunération (par exemple, salaire de base, primes, incitations de long terme) qui sont conditionnés à l'atteinte d'objectifs climatiques spécifiques (par exemple, réduction des émissions, utilisation d'énergies renouvelables, gestion des risques climatiques). 2. Exigences de publication Pourcentage de rémunération : Publier le pourcentage de la rémunération totale (par exemple, primes des dirigeants, options d'achat d'actions, rémunération annuelle) qui est directement lié à des objectifs ou indicateurs de performance climatiques. Cela inclut toute incitation de court terme (STI) ou incitation de long terme (LTI) conditionnée à l'atteinte d'objectifs climatiques spécifiques tels que : Réduction des émissions carbone Atteinte des objectifs en matière d'énergies renouvelables Certifications de durabilité Gestion des risques liés au climat 3. Considérations de reporting Ventilation de la rémunération liée au climat : Le cas échéant, fournir une ventilation détaillée des mesures de performance climatique utilisées pour déterminer la rémunération (par exemple, pourcentage de réduction des émissions de GES, pourcentage d'énergie issue des renouvelables, alignement avec les objectifs de neutralité carbone). Clarifier comment ces objectifs sont intégrés au processus d'évaluation de la performance et de détermination de la rémunération. 4. Gouvernance et supervision Supervision de la rémunération liée au climat : Indiquer comment les organes d'administration et de surveillance supervisent l'intégration des considérations climatiques dans la rémunération. Préciser si des comités de rémunération ou des experts tiers sont impliqués dans la définition et la mesure des objectifs climatiques. Pourcentage de la rémunération reconnue qui est lié aux considérations climatiques https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#875