Vos politiques relatives aux effectifs traitent-elles explicitement de la traite des êtres humains, du travail forcé ou obligatoire et du travail des enfants ? Si oui, quelles dispositions spécifiques et mesures d'application sont en place pour lutter contre ces pratiques ?
CSRD
Cet indicateur exige que vous indiquiez clairement si vos politiques relatives à la main-d'œuvre traitent explicitement des questions telles que la traite des êtres humains, le travail forcé ou obligatoire et le travail des enfants. Votre déclaration doit inclure :
Déclaration explicite de politique :
Indiquez si vos politiques couvrent spécifiquement la traite des êtres humains, le travail forcé ou obligatoire et le travail des enfants.
Détails de la politique :
Décrivez comment ces questions sont traitées dans vos politiques, en garantissant la clarté sur la portée et l'application concernant votre propre main-d'œuvre.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e27417-3-1
Également dans
S1-1 — Politiques relatives au personnel de l'entreprise
- Comment votre organisation a-t-elle établi des politiques conformes à l'ESRS 2 MDR-P pour gérer les impacts, risques et opportunités matériels associés à ses effectifs, et ces politiques s'appliquent-elles universellement ou sont-elles adaptées à des groupes spécifiques ?
- Comment votre organisation définit-elle et met-elle en œuvre ses engagements en matière de politique des droits humains pour vos effectifs ? Veuillez détailler votre approche concernant : (a) le respect des droits humains et des droits du travail ; (b) l'engagement auprès de vos effectifs ; et (c) la mise en place de mesures de réparation efficaces pour les impacts sur les droits humains — en précisant notamment les processus et mécanismes utilisés pour suivre la conformité aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, à la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et aux Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales.
- Comment votre organisation s'assure-t-elle que ses politiques relatives aux effectifs sont alignées sur les instruments internationalement reconnus — tels que les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme — et quels processus formels sont en place pour suivre, revoir et actualiser cet alignement ?
- Votre organisation dispose-t-elle d'une politique ou d'un système de management dédié à la prévention des accidents du travail ? Le cas échéant, veuillez en décrire le périmètre, les processus de mise en œuvre, les mécanismes de suivi et la façon dont son efficacité est évaluée.
- Comment votre organisation s'assure-t-elle qu'elle dispose de politiques spécifiques pour éliminer la discrimination — y compris le harcèlement — et promouvoir l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion ? Dans votre réponse, veuillez confirmer si vos politiques couvrent explicitement la discrimination fondée sur des facteurs tels que l'origine raciale et ethnique, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap, l'âge, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale (et toute autre forme requise par la réglementation applicable de l'Union ou le droit national). En outre, quels sont vos engagements ciblés en faveur de l'inclusion ou de l'action positive pour les groupes vulnérables, et comment ces politiques sont-elles mises en œuvre à travers des procédures concrètes pour prévenir, atténuer et traiter la discrimination ?