Comment votre organisation s'assure-t-elle qu'elle dispose de politiques spécifiques pour éliminer la discrimination — y compris le harcèlement — et promouvoir l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion ? Dans votre réponse, veuillez confirmer si vos politiques couvrent explicitement la discrimination fondée sur des facteurs tels que l'origine raciale et ethnique, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap, l'âge, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale (et toute autre forme requise par la réglementation applicable de l'Union ou le droit national). En outre, quels sont vos engagements ciblés en faveur de l'inclusion ou de l'action positive pour les groupes vulnérables, et comment ces politiques sont-elles mises en œuvre à travers des procédures concrètes pour prévenir, atténuer et traiter la discrimination ?

Cet indicateur exige que vous divulguiez vos politiques visant à prévenir la discrimination et à promouvoir la diversité et l'inclusion. Votre divulgation doit traiter : Politiques spécifiques pour l'élimination de la discrimination : Indiquer si vous avez des politiques visant à éliminer la discrimination, y compris le harcèlement, et à promouvoir l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Couverture des motifs spécifiques de discrimination : Préciser si votre politique couvre des motifs particuliers de discrimination, tels que l'origine raciale et ethnique, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap, l'âge, la religion, l'opinion politique, l'extraction nationale ou l'origine sociale, ou d'autres formes couvertes par les réglementations pertinentes et le droit national. Engagements pour les groupes vulnérables : Indiquer si vous avez des engagements politiques pour l'inclusion ou une action positive ciblant les groupes de votre effectif particulièrement exposés au risque de vulnérabilité, et détailler ces engagements le cas échéant. Procédures de mise en œuvre : Décrire si et comment ces politiques sont mises en œuvre par des procédures spécifiques conçues pour prévenir, atténuer et agir contre la discrimination, ainsi que pour faire progresser la diversité et l'inclusion globales. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e27417-3-1