Comment votre organisation définit-elle et met-elle en œuvre ses engagements en matière de politique des droits humains pour vos effectifs ? Veuillez détailler votre approche concernant : (a) le respect des droits humains et des droits du travail ; (b) l'engagement auprès de vos effectifs ; et (c) la mise en place de mesures de réparation efficaces pour les impacts sur les droits humains — en précisant notamment les processus et mécanismes utilisés pour suivre la conformité aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, à la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et aux Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales.

Cet indicateur exige que vous décriviez vos engagements de politique des droits humains pertinents pour votre propre main-d'œuvre. Votre déclaration doit inclure : Politiques pertinentes et processus de suivi : Décrivez vos engagements de politique des droits humains, y compris les processus et mécanismes en place pour surveiller le respect des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales. Questions importantes et approche générale : Expliquez votre approche générale du respect des droits humains — y compris les droits du travail — de votre main-d'œuvre. Détaillez comment vous dialoguez avec votre main-d'œuvre. Décrivez les mesures que vous avez mises en œuvre pour fournir et/ou permettre la réparation de tout impact sur les droits humains. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e27417-3-1