Comment votre organisation intègre-t-elle la définition d'objectifs dans son processus de suivi de l'efficacité des politiques et actions traitant les risques et opportunités matériels liés à vos effectifs, tel que décrit dans l'ESRS 2 MDR-T ? Pourriez-vous fournir des exemples concrets d'objectifs utilisés et expliquer comment ces objectifs alimentent votre évaluation des résultats des actions ?

Cet indicateur exige que vous preniez en compte l'ESRS 2 MDR-T lors de la divulgation d'informations au titre du paragraphe 40. Si vous évaluez l'efficacité d'une action en fixant un objectif, votre déclaration doit inclure : Évaluation basée sur les objectifs : Expliquez comment vous utilisez les objectifs pour suivre et évaluer l'efficacité de vos actions relatives à la gestion des risques et opportunités importants pour votre main-d'œuvre. Référence à l'ESRS 2 MDR-T : Prenez en compte les orientations fournies dans l'ESRS 2 MDR-T lors de la divulgation d'évaluations basées sur des objectifs, en garantissant la clarté sur la manière dont ces objectifs éclairent votre évaluation globale de l'efficacité des politiques et des actions. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e30171-3-1