Comment votre organisation traite-t-elle les impacts matériels sur ses effectifs ? Veuillez décrire : (a) les actions entreprises, planifiées ou en cours pour prévenir ou atténuer les impacts négatifs ; (b) la manière dont vous avez fourni ou permis des mesures de réparation en réponse aux impacts négatifs réels ; (c) toute initiative supplémentaire conçue pour générer des impacts positifs pour vos effectifs ; et (d) les méthodes utilisées pour suivre et évaluer l'efficacité de ces actions et initiatives.

Cet indicateur exige que vous décriviez votre approche de la gestion des impacts importants sur votre propre main-d'œuvre. Votre déclaration doit aborder : Actions préventives et d'atténuation : Détaillez les actions entreprises, planifiées ou en cours pour prévenir ou atténuer les impacts négatifs importants sur votre main-d'œuvre. Mise en place de la réparation : Expliquez si et comment vous avez pris des mesures pour fournir ou permettre la réparation d'un impact important réel sur votre main-d'œuvre. Initiatives à impact positif : Décrivez toute action ou initiative supplémentaire ayant pour objectif principal de générer des impacts positifs pour votre main-d'œuvre. Suivi et évaluation de l'efficacité : Décrivez les méthodes utilisées pour suivre et évaluer l'efficacité de ces actions et initiatives dans la production de résultats pour votre main-d'œuvre. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e30171-3-1