Comment votre organisation établit-elle des objectifs pour gérer les impacts, risques et opportunités matériels liés à ses effectifs ? Dans votre réponse, veuillez détailler le processus, y compris la manière dont vous engagez directement vos effectifs ou leurs représentants dans (a) la définition de ces objectifs, (b) le suivi de la performance par rapport à ceux-ci et (c) l'identification des enseignements tirés ou des améliorations sur la base de votre performance.

Cet indicateur exige que vous décriviez le processus de fixation d'objectifs relatifs à la gestion des impacts, risques et opportunités importants concernant votre propre main-d'œuvre. Votre déclaration doit aborder : Processus de fixation des objectifs : Expliquez le processus utilisé pour fixer ces objectifs, y compris les méthodologies ou critères appliqués. Engagement dans la fixation des objectifs : Décrivez si et comment vous avez dialogué directement avec votre propre main-d'œuvre ou les représentants des travailleurs lors de la fixation des objectifs. Suivi de la performance : Détaillez si et comment vous avez dialogué avec votre main-d'œuvre ou ses représentants dans le suivi de la performance par rapport aux objectifs. Apprentissage et amélioration : Expliquez si et comment vous avez impliqué votre main-d'œuvre ou les représentants des travailleurs dans l'identification des enseignements tirés ou des améliorations basés sur votre performance par rapport aux objectifs. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e30530-3-1