Veuillez fournir toute information contextuelle nécessaire à la compréhension de ces chiffres, y compris des détails sur la manière dont les données ont été compilées et toute évolution des données sous-jacentes.
CSRD
Cet indicateur exige que vous fournissiez des informations contextuelles pertinentes pour garantir une compréhension claire des chiffres du ratio de rémunération, notamment :
Méthodologie de compilation des données :
Expliquer comment les données ont été collectées et compilées, y compris les sources utilisées (par exemple, registres de paie, états financiers).
Définition de la rémunération :
Clarifier ce qui est inclus dans la rémunération totale (par exemple, salaire de base, primes, stock-options, avantages).
Approche de calcul :
Décrire comment la rémunération annuelle totale médiane de l'ensemble des salariés (à l'exclusion de la personne la mieux rémunérée) a été déterminée.
Base temporelle :
Préciser si les chiffres représentent un moment donné ou une moyenne sur la période de reporting.
Modifications des données sous-jacentes :
Mettre en évidence tout changement significatif dans les méthodes de collecte de données, la population des salariés ou les structures de rémunération susceptibles d'affecter la comparabilité avec les périodes précédentes.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e31804-3-1
Également dans
S1-16 — Indicateurs de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)
- Quel est l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes de votre organisation, défini comme la différence entre les niveaux de rémunération moyens des salariés femmes et hommes, exprimé en pourcentage du niveau de rémunération moyen des hommes ?
- Quel est le ratio de la rémunération annuelle totale de la personne la mieux rémunérée par rapport à la rémunération annuelle totale médiane de l'ensemble des salariés (à l'exclusion de la personne la mieux rémunérée) ?