Quelles démarches votre organisation entreprend-elle pour comprendre les perspectives des communautés affectées particulièrement vulnérables ou marginalisées, y compris des groupes spécifiques tels que les femmes et les filles ?
CSRD
Cet indicateur exige que vous divulguiez, le cas échéant, les mesures que prend votre organisation pour comprendre les perspectives des communautés affectées qui peuvent être particulièrement vulnérables aux impacts et/ou marginalisées. Votre divulgation doit inclure :
Identification des groupes vulnérables :
Préciser quels groupes spécifiques au sein des communautés affectées sont considérés comme particulièrement vulnérables, tels que :
Les femmes et les filles.
Les peuples autochtones.
Les communautés migrantes.
Les groupes à faible revenu ou marginalisés.
Les communautés confrontées à un déplacement environnemental ou économique.
Méthodes d'engagement :
Décrire les mesures spécifiques prises pour comprendre leurs perspectives, telles que :
Des consultations ciblées avec les groupes vulnérables.
Un engagement avec les représentants locaux, les ONG ou les organisations des droits de l'homme.
Des mécanismes culturellement adaptés (par exemple, utilisation de langues locales, espaces de discussion réservés aux femmes).
Des évaluations d'impact menées par la communauté pour comprendre les risques et préoccupations.
Application des enseignements :
Expliquer comment ces enseignements éclairent la prise de décision et contribuent à :
Prévenir ou atténuer les risques spécifiques aux communautés vulnérables.
Renforcer les politiques ou programmes visant à protéger et autonomiser les groupes marginalisés.
Assurer un engagement communautaire inclusif et équitable.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e36219-3-1
Également dans
S3-2 — Processus de dialogue avec les communautés affectées sur les impacts
- Comment les perspectives des communautés affectées éclairent-elles votre gestion des impacts réels et potentiels ? Veuillez décrire si l'engagement se fait directement avec les communautés, leurs représentants légitimes ou des intermédiaires crédibles, en indiquant les étapes, les types et la fréquence de cet engagement ; identifier la fonction et le rôle le plus élevé responsable d'assurer un engagement efficace et d'intégrer ses résultats ; et expliquer comment vous évaluez l'efficacité de ces efforts d'engagement, y compris les accords ou résultats en découlant.
- Comment votre organisation garantit-elle le respect des droits des peuples autochtones dans son approche d'engagement des parties prenantes ? Veuillez expliquer comment vous prenez en compte leur droit au consentement libre, préalable et éclairé concernant : • Leur propriété culturelle, intellectuelle, religieuse et spirituelle ; • Les activités affectant leurs terres et territoires ; et • Les mesures législatives ou administratives ayant un impact sur eux. Décrivez également si et comment les peuples autochtones ont été consultés sur la conception, la nature et le calendrier du processus d'engagement.
- Avez-vous mis en place un processus général de dialogue avec les communautés affectées ? Si non, veuillez confirmer son absence et fournir un calendrier prévu pour la mise en place d'un tel processus.