Politique de salaire et de rémunération
Invest Europe — société de gestion
Une politique salariale et de rémunération définit les principes de rémunération du personnel et peut être incluse dans les directives d'emploi. Elle peut servir différents objectifs, tels que favoriser l'équité salariale, accroître la transparence en matière de rémunération et contribuer à attirer et fidéliser les talents.
Également dans
Politiques liées à la durabilité
- Code de conduite
- Politique d'investissement responsable / ESG / Durabilité
- Politique environnementale
- Politique anti-discrimination et d'égalité des chances
- Politique de diversité et d'inclusion
- Politique de santé et sécurité (au travail)
- Politique des droits humains
- Politique anti-corruption et anti-pots-de-vin
- Politique de protection de la vie privée des employés et des clients
- Politique de chaîne d'approvisionnement et d'achats responsables
- Politique de cybersécurité et de gestion des données