Comment votre organisation intègre-t-elle les intérêts, les points de vue et les droits — y compris la protection des droits humains — de vos effectifs dans votre stratégie et votre modèle d'affaires, et pouvez-vous fournir des exemples ou des mécanismes concrets démontrant comment l'apport des employés façonne les décisions clés de l'entreprise ?

Cet indicateur exige que vous expliquiez comment votre entreprise intègre les intérêts, les points de vue et les droits de ses propres effectifs dans sa stratégie globale et son modèle économique. Étant donné que vos effectifs constituent un groupe de parties prenantes essentiel, votre déclaration doit détailler : Engagement des salariés : Comment vous recueillez et intégrez les retours et perspectives des salariés dans la prise de décision. Considérations relatives aux droits humains : Les mesures ou politiques spécifiques mises en place pour garantir le respect et la protection des droits humains des effectifs. Impact stratégique : Comment ces enseignements façonnent directement votre stratégie et votre modèle économique, en incluant potentiellement des exemples d'initiatives ou de changements mis en œuvre à la suite des contributions des effectifs. Gouvernance et responsabilité : Tous les processus, comités ou cadres établis qui supervisent cette intégration et garantissent la transparence. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e27119-3-1