Votre organisation dispose-t-elle actuellement d'un processus général de dialogue avec ses effectifs, comme requis ? Dans le cas contraire, veuillez confirmer qu'un tel processus n'existe pas et indiquer tout calendrier prévu pour son développement et sa mise en œuvre.
CSRD
Cet indicateur exige que vous indiquiez si vous n'avez pas adopté de processus général pour dialoguer avec votre propre personnel en vue de recueillir des points de vue, y compris les informations connexes requises. Votre publication devrait inclure :
Reconnaissance :
Indiquez clairement si vous ne disposez pas actuellement d'un processus général pour le dialogue avec le personnel.
Échéance (le cas échéant) :
Fournissez éventuellement une échéance à laquelle vous visez à établir un tel processus.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e27650-3-1
Également dans
S1-2 — Processus de dialogue avec le personnel et ses représentants sur les impacts
- Comment votre organisation intègre-t-elle les perspectives de ses effectifs dans les décisions et actions visant à gérer leurs impacts ? Dans votre réponse, veuillez expliquer si l'engagement s'effectue directement avec les employés ou via les représentants des travailleurs, détailler les étapes, les types et la fréquence d'un tel engagement, identifier le rôle le plus haut placé responsable d'assurer un engagement efficace et l'intégration des enseignements, décrire tout Accord-cadre mondial ou dispositif similaire avec les représentants des travailleurs facilitant le respect des droits humains, et expliquer comment vous évaluez l'efficacité de cet engagement, y compris tout accord ou résultat qui en découle.
- Quelles mesures spécifiques votre organisation prend-elle pour comprendre les perspectives des groupes vulnérables ou marginalisés au sein de vos effectifs (par exemple, femmes, migrants, personnes en situation de handicap), et comment ces éclairages sont-ils recueillis et intégrés dans vos pratiques organisationnelles ?