Comment les perspectives des travailleurs de la chaîne de valeur éclairent-elles vos décisions et actions de gestion de leurs impacts réels et potentiels ? Dans votre réponse, veuillez expliquer : • Si l'engagement se fait directement avec les travailleurs de la chaîne de valeur, leurs représentants légitimes ou des intermédiaires crédibles ; • À quelles étapes, par quels types et à quelle fréquence cet engagement se déroule ; • Quelle fonction et quel rôle le plus élevé est responsable d'assurer cet engagement et d'intégrer ses résultats ; • Tout Accord-cadre mondial ou arrangement similaire avec des fédérations syndicales mondiales qui contribuent à capter ces perspectives ; et • Comment vous évaluez l'efficacité de votre engagement, y compris les accords ou résultats en découlant.

Cet indicateur exige que vous divulguiez si et comment les perspectives des travailleurs de la chaîne de valeur éclairent vos décisions ou activités visant à gérer les impacts réels et potentiels sur eux. Votre divulgation doit inclure : Approche d'engagement : Expliquer si l'engagement se fait : Directement avec les travailleurs de la chaîne de valeur ou leurs représentants légitimes. Via des intermédiaires crédibles ayant une compréhension de leur situation. Étapes et fréquence de l'engagement : Préciser : À quelle(s) étape(s) l'engagement se produit (par exemple, évaluation des risques, développement de politiques, suivi). Type d'engagement (par exemple, enquêtes, consultations, dialogue direct, audits tiers). Fréquence de l'engagement (par exemple, continu, périodique, ponctuel). Responsabilité opérationnelle : Identifier la fonction et le rôle le plus élevé au sein de l'organisation chargé de s'assurer que l'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur a lieu et d'intégrer leurs contributions dans la prise de décision. Accords-cadres mondiaux (le cas échéant) : Divulguer si votre organisation dispose d'accords-cadres mondiaux ou d'accords avec les fédérations syndicales mondiales concernant le respect des droits de l'homme pour les travailleurs de la chaîne de valeur, notamment : Leur droit à la négociation collective. Comment l'accord aide à comprendre les perspectives des travailleurs. Évaluation de l'efficacité (le cas échéant) : Expliquer comment vous évaluez l'efficacité de l'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur, notamment : Si et comment des résultats ou accords ont découlé de l'engagement. Tout mécanisme en place pour évaluer l'impact des efforts d'engagement. https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e33360-3-1