Quelles démarches votre organisation entreprend-elle pour recueillir et comprendre les perspectives des travailleurs pouvant être particulièrement vulnérables ou marginalisés (par exemple, femmes, travailleurs migrants ou travailleurs en situation de handicap) ?
CSRD
Cet indicateur exige que vous divulguiez, le cas échéant, les mesures que prend votre organisation pour comprendre les perspectives des travailleurs de la chaîne de valeur qui peuvent être particulièrement vulnérables aux impacts et/ou marginalisés. Votre divulgation doit inclure :
Identification des groupes vulnérables :
Préciser quels groupes de travailleurs de la chaîne de valeur sont considérés comme particulièrement vulnérables, tels que :
Les travailleuses
Les travailleurs migrants
Les travailleurs en situation de handicap
D'autres groupes marginalisés pertinents pour vos opérations
Méthodes d'engagement :
Décrire les mesures spécifiques prises pour comprendre leurs perspectives, telles que :
Des consultations ou entretiens ciblés avec les travailleurs affectés.
Un engagement via les représentants des travailleurs ou des ONG spécialisées dans ces communautés.
Des mécanismes de grief adaptés à l'accessibilité et à la sécurité.
Des audits et évaluations axés sur les groupes vulnérables.
Application des enseignements :
Expliquer comment ces enseignements éclairent la prise de décision et contribuent à :
Prévenir ou atténuer les risques spécifiques aux travailleurs vulnérables.
Renforcer les politiques ou programmes visant à protéger et autonomiser les groupes marginalisés.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e33360-3-1
Également dans
S2-2 — Processus de dialogue avec les travailleurs de la chaîne de valeur sur les impacts
- Comment les perspectives des travailleurs de la chaîne de valeur éclairent-elles vos décisions et actions de gestion de leurs impacts réels et potentiels ? Dans votre réponse, veuillez expliquer : • Si l'engagement se fait directement avec les travailleurs de la chaîne de valeur, leurs représentants légitimes ou des intermédiaires crédibles ; • À quelles étapes, par quels types et à quelle fréquence cet engagement se déroule ; • Quelle fonction et quel rôle le plus élevé est responsable d'assurer cet engagement et d'intégrer ses résultats ; • Tout Accord-cadre mondial ou arrangement similaire avec des fédérations syndicales mondiales qui contribuent à capter ces perspectives ; et • Comment vous évaluez l'efficacité de votre engagement, y compris les accords ou résultats en découlant.
- Avez-vous actuellement mis en place un processus général de dialogue avec les travailleurs de votre chaîne de valeur ? Si non, veuillez le confirmer et préciser le calendrier dans lequel vous prévoyez de mettre en place un tel processus.