Avez-vous actuellement mis en place un processus général de dialogue avec les travailleurs de votre chaîne de valeur ? Si non, veuillez le confirmer et préciser le calendrier dans lequel vous prévoyez de mettre en place un tel processus.
CSRD
Cet indicateur exige que vous divulguiez :
Reconnaissance de l'absence :
Indiquez clairement si votre organisation n'a pas adopté de processus général d'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur.
Mise en œuvre future (le cas échéant) :
Si un processus est prévu, fournissez un calendrier dans lequel votre organisation vise à mettre en place un tel processus.
https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e33360-3-1
Également dans
S2-2 — Processus de dialogue avec les travailleurs de la chaîne de valeur sur les impacts
- Comment les perspectives des travailleurs de la chaîne de valeur éclairent-elles vos décisions et actions de gestion de leurs impacts réels et potentiels ? Dans votre réponse, veuillez expliquer : • Si l'engagement se fait directement avec les travailleurs de la chaîne de valeur, leurs représentants légitimes ou des intermédiaires crédibles ; • À quelles étapes, par quels types et à quelle fréquence cet engagement se déroule ; • Quelle fonction et quel rôle le plus élevé est responsable d'assurer cet engagement et d'intégrer ses résultats ; • Tout Accord-cadre mondial ou arrangement similaire avec des fédérations syndicales mondiales qui contribuent à capter ces perspectives ; et • Comment vous évaluez l'efficacité de votre engagement, y compris les accords ou résultats en découlant.
- Quelles démarches votre organisation entreprend-elle pour recueillir et comprendre les perspectives des travailleurs pouvant être particulièrement vulnérables ou marginalisés (par exemple, femmes, travailleurs migrants ou travailleurs en situation de handicap) ?