Comment votre organisation aborde-t-elle la formation en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin ? Veuillez décrire la nature, l'étendue et la profondeur de vos programmes de formation, indiquer le pourcentage de fonctions à risque couvertes et expliquer dans quelle mesure les membres de vos organes d'administration, de direction et de surveillance participent à ces programmes.

Cet indicateur exige que vous divulguiez : (a) Nature, portée et profondeur des programmes de formation : Décrire les programmes de formation anti-corruption et anti-pots-de-vin fournis, y compris : La nature de la formation (par exemple, ateliers de conformité, modules d'e-learning, formation par études de cas). La portée de la formation (par exemple, obligatoire pour tous les employés ou ciblée sur des rôles spécifiques). La profondeur de la formation (par exemple, sensibilisation introductive vs formation approfondie à la gestion des risques pour les rôles à haut risque). (b) Couverture des fonctions à haut risque : Divulguer le pourcentage de fonctions à risque (par exemple, achats, ventes, finance, juridique, relations gouvernementales) couvertes par les programmes de formation. (c) Formation pour les organes de direction et de gouvernance : Décrire dans quelle mesure la formation est fournie aux membres des organes d'administration, de gestion et de surveillance, y compris : La fréquence (par exemple, annuelle, semestrielle ou ponctuelle). Si la participation est obligatoire ou volontaire. Les sujets couverts (par exemple, leadership éthique, gestion des conflits d'intérêts, conformité juridique). https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#d1e39710-3-1