5.2 - Politique anti-corruption : Autorité de la fonction de conformité
ISO 37001
Comment Répondre à la Question
Pour aborder efficacement la manière dont la politique anti-corruption définit l'autorité et l'indépendance de la fonction de conformité, concentrez-vous sur ces aspects :
- Position et Autorité : Détaillez où la fonction de conformité est positionnée au sein de la hiérarchie organisationnelle, en soulignant son accès direct au conseil d'administration ou à la direction générale, ce qui souligne son autorité et son importance.
- Indépendance : Décrivez les mesures qui garantissent que la fonction de conformité opère de manière indépendante, telles que des dispositions pour sa prise de décision autonome et un accès sans entrave à toutes les informations et ressources nécessaires de l'entreprise.
- Rôles et Responsabilités : Clarifiez les rôles et responsabilités spécifiques assignés à la fonction de conformité, y compris l'autorité d'enquêter, d'auditer et d'appliquer la conformité au sein de l'organisation.
Pour une compréhension pratique de la mise en place d'une telle structure de gouvernance, référez-vous aux lignes directrices de l'[Agence Française Anticorruption](https://www.agence-francaise-anticorruption.gouv.fr).
Pourquoi C'est Important
La définition claire de l'autorité et de l'indépendance de la fonction de conformité est cruciale car :
- Assure l'Efficacité : Les fonctions de conformité indépendantes et bien habilitées sont plus efficaces pour détecter et traiter la corruption sans interférence.
- Renforce la Crédibilité : Une fonction de conformité indépendante renforce la crédibilité des efforts anti-corruption de l'organisation tant en interne qu'en externe.
- Soutient la Conformité : Elle soutient la conformité complète aux exigences légales et aux normes éthiques en ayant l'autorité d'agir de manière décisive.
Des informations sur les structures de conformité peuvent être explorées davantage dans [les Moteurs et Mécanismes de Conformité Anti-corruption des entreprises de l'OCDE](https://www.oecd.org).
Exemples
- Exemple A :
- Contexte : Une institution financière a établi un bureau de conformité qui rend compte directement au comité d'audit du conseil, garantissant qu'il dispose de l'autorité et de l'indépendance nécessaires pour superviser les mesures anti-corruption.
- Ressources Déployées : Sessions de formation régulières pour l'équipe de conformité, unité d'enquête dédiée.
- Résultat : Gestion efficace des problèmes de conformité avec plusieurs transactions à haut risque identifiées et atténuées.
Des informations supplémentaires sur les structures de reporting de conformité peuvent être trouvées dans [le Guide de l'UNODC sur les Politiques Anti-Corruption](https://www.unodc.org).
- Exemple B :
- Contexte : Une multinationale a intégré sa fonction de conformité dans son cadre de gestion des risques, lui donnant l'autonomie d'opérer dans toutes les unités commerciales à l'échelle mondiale.
- Ressources Déployées : Logiciel de conformité à la pointe de la technologie, lignes de reporting directes au PDG.
- Résultat : Processus de conformité rationalisés et réduction des incidents de corruption et de pots-de-vin.
Pour en savoir plus sur l'intégration des fonctions de conformité, consultez [les Normes et Lignes Directrices de l'Académie Internationale Anti-Corruption](https://www.iaca.int).
Également dans
Leadership
- 5.1.2 - Stratégies de communication
- 5.1.2 - Promotion d'une culture anti-corruption
- 5.1.2 - Soutien aux fonctions de gestion
- 5.1.2 - Allocation des ressources pour la lutte contre la corruption
- 5.1.2. - Stratégies de communication anti-corruption
- 5.1.2 - Promotion des mécanismes de reporting
- 5.1.2 - Protection contre les représailles
- 5.1.2 - Rapport à l'organe de gouvernance
- 5.2 - Politique anti-corruption : Interdiction explicite de la corruption
- 5.2 - Politique anti-corruption : Conformité aux lois
- 5.2 - Politique de lutte contre la corruption : Adaptation de la politique aux objectifs organisationnels
- 5.2 - Politique anti-corruption : Cadre pour les objectifs de lutte contre la corruption
- 5.2 - Politique anti-corruption : Manifestation de l'engagement
- 5.2 - Politique anti-corruption : Encouragement à signaler
- 5.2 - Politique anti-corruption : Amélioration continue
- 5.2 - Politique anti-corruption : Conséquences en cas de non-conformité
- 5.3.1 - Responsabilité de la direction générale
- 5.3.1 - Attribution des responsabilités et des autorités
- 5.3.1 - Conformité managériale
- 5.3.2 - Fonction de conformité anti-corruption : Rôle et autorité
- 5.3.2 - Fonction de conformité anti-corruption : Allocation des ressources
- 5.3.2 - Accès à l'organe de gouvernance et à la haute direction
- 5.3.3 - Conflit d'intérêts des décideurs : Gestion des conflits d'intérêts