ISO 37001
Un guide pratique pour renforcer l'intégrité organisationnelle
Découvrez comment l'ISO 37001 peut transformer votre organisation en intégrant des systèmes de gestion anti-corruption robustes. Adaptée à tous les types d'organisations, cette norme internationale fournit des directives concrètes pour prévenir, détecter et gérer la corruption. Apprenez à mettre en œuvre une politique anti-corruption efficace, à évaluer les risques et à renforcer la transparence et la confiance au sein de votre entreprise.
Index des questions
Général
- 4.1 - Cadre opérationnel
- 4.2 - Comprendre les besoins et les attentes des parties prenantes
- 4.3 - Détermination du champ d'application du système de gestion anti-corruption
- 4.4 - Système de gestion anti-corruption
- 4.5 - Évaluation des risques de corruption : Identification des risques
- 4.5 - Évaluation des risques de corruption : Sources de risques
- 4.5 - Évaluation des risques de corruption : Identification des risques
- 4.5 - Évaluation du risque de corruption : Cadre : relations et contrôle
- 4.5.2 - Analyse et Évaluation
- 4.5.3 - Contrôles existants
- 4.5.4 - Suivi et révision
- 5.1.1 - Engagement démontré par l'organe de gouvernance
- 5.1.1 - Approbation de la politique de lutte contre la corruption
- 5.1.1 - Alignement de la stratégie et de la politique de lutte contre la corruption
- 5.1.1 - Examen du système de gestion anti-corruption
- 5.1.1 - Allocation des ressources
- 5.1.1 - Contrôle de la mise en œuvre et de l'efficacité
- 5.1.2 - Établissement et maintenance du système
- 5.1.2 - Revue du système
- 5.1.2 - Allocation des ressources
- 5.1.2 - Contrôle et efficacité
- 5.1.2 - Intégration dans les processus de gestion
- 5.1.2 - Stratégies de communication
- 5.1.2 - Promotion d'une culture anti-corruption
- 5.1.2 - Soutien aux fonctions de gestion
- 5.1.2 - Allocation des ressources pour la lutte contre la corruption
- 5.1.2. - Stratégies de communication anti-corruption
- 5.1.2 - Promotion des mécanismes de reporting
- 5.1.2 - Protection contre les représailles
- 5.1.2 - Rapport à l'organe de gouvernance
- 5.2 - Politique anti-corruption : Interdiction explicite de la corruption
- 5.2 - Politique anti-corruption : Conformité aux lois
- 5.2 - Politique de lutte contre la corruption : Adaptation de la politique aux objectifs organisationnels
- 5.2 - Politique anti-corruption : Cadre pour les objectifs de lutte contre la corruption
- 5.2 - Politique anti-corruption : Manifestation de l'engagement
- 5.2 - Politique anti-corruption : Encouragement à signaler
- 5.2 - Politique anti-corruption : Amélioration continue
- 5.2 - Politique anti-corruption : Autorité de la fonction de conformité
- 5.2 - Politique anti-corruption : Conséquences en cas de non-conformité
- 5.3.1 - Responsabilité de la direction générale
- 5.3.1 - Attribution des responsabilités et des autorités
- 5.3.1 - Conformité managériale
- 5.3.2 - Fonction de conformité anti-corruption : Rôle et autorité
- 5.3.2 - Fonction de conformité anti-corruption : Allocation des ressources
- 5.3.2 - Accès à l'organe de gouvernance et à la haute direction
- 5.3.3 - Conflit d'intérêts des décideurs : Gestion des conflits d'intérêts
- 6.1 - Assurer l'atteinte des objectifs du système
- 6.1 - Prévention des effets indésirables
- 6.1 - Suivi et évaluation de l'efficacité du système
- 6.1 - Planification de la gestion des risques et de l'amélioration
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Établissement des objectifs de lutte contre la corruption
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Alignement des objectifs avec la politique
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Mesurabilité des objectifs
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Objectifs reflétant l'organisation et les risques
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Assurer que les objectifs sont réalisables
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Organisation du suivi objectif
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Communication des objectifs
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Mise à jour des objectifs
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Conservation de la documentation sur les objectifs
- 6.2 - Objectifs de lutte contre la corruption et planification pour les atteindre : Spécification des plans d'action pour les objectifs
- 7.1 - Identification des ressources pour la maintenance du système
- 7.2.1 - Compétence : Détermination des compétences du personnel
- 7.2.1 - Compétence : Mesures et évaluation des compétences
- 7.2.1 - Compétence : Assurer des compétences appropriées
- 7.2.1 - Compétence : Documenter les évaluations de compétence
- 7.2.2.1 - Conformité aux conditions d'emploi
- 7.2.2.1 - Distribution et formation sur la politique
- 7.2.2.1 - Procédures disciplinaires en cas de violations de la politique
- 7.2.2.1 - Protection pour non-participation ou non-rapport
- 7.2.2.2 - Procédures pour les positions à haut risque
- 7.3 - Sensibilisation et formation : Formation régulière à la lutte contre la corruption
- 7.3 - Sensibilisation et formation : Formation des partenaires commerciaux à haut risque
- 7.3 - Sensibilisation et formation
- 7.4 - Communication : Processus de communication interne et externe
- 7.4 - Communication : Disponibilité de la politique et communication
- 7.5.1 - Informations documentées : Conservation des informations documentées requises
- 7.5.2 - Informations documentées : Précision des informations documentées
- 7.5.3 - Informations documentées : Protection des informations documentées
- 7.5.3 - Informations documentées : Contrôle des informations d'origine externe
- 8.1 - Fonctionnement et planification : Planification et contrôle des processus de lutte contre la corruption
- 8.2 - Diligence raisonnable : Évaluation du risque de corruption
- 8.3 - Contrôles financiers : Contrôles financiers contre la corruption
- 8.4 - Contrôles non financiers : Contrôles non financiers contre la corruption
- 8.5.1 - Contrôles et diligence raisonnable pour les organisations contrôlées et les partenaires commerciaux : Mise en œuvre du système anti-corruption pour les partenaires.
- 8.5.2 - Contrôles et diligence raisonnable pour les organisations contrôlées et les partenaires commerciaux : Évaluation des contrôles anticorruption des partenaires.
- 8.6 - engagements anti-corruption : Engagement des partenaires commerciaux à prévenir la corruption
- 8.7 - Cadeaux, dons et avantages : Procédures contre les avantages indus
- 8.8 - Gestion des contrôles anti-corruption inadéquats : Gestion des risques de corruption ingérables
- 8.9 - Soulever des préoccupations : Faciliter le signalement de la corruption
- 8.9 - Soulever des préoccupations : Confidentialité du processus de signalement
- 8.9 - Soulever des préoccupations : Possibilité de signalements anonymes
- 8.9 - Soulever des préoccupations : Protection contre les représailles pour signalement
- 8.9 - Soulever des préoccupations : Établissement d'un point de contact pour les préoccupations relatives à la corruption
- 8.9 - Soulever des préoccupations : Familiariser le personnel avec les procédures de reporting
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Enquête sur les préoccupations de corruption signalées
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Actions requises lors de la découverte de la corruption
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Renforcer les enquêteurs
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Assurer la coopération dans les enquêtes
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Rapport des résultats d'enquête à la conformité
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Confidentialité des résultats de l'enquête
- 8.10 - Enquête et traitement des cas de corruption : Indépendance des enquêteurs
- 9.1 - Détermination des besoins de suivi et des responsabilités
- 9.1 - Conservation de la documentation de suivi et de mesure
- 9.1 - Évaluation des résultats en matière de lutte contre la corruption
- 9.2.1 - Audit interne : Réalisation d'audits internes
- 9.2.2 - Audit interne : Planification des programmes d'audit
- 9.2.3 - Audit interne : Principes de conception de l'audit
- 9.2.4 - Audit interne : Assurer l'indépendance de l'auditeur
- 9.3.1 - Revue de direction : Réalisation des revues de direction
- 9.3.1 - Revue de direction : Résultats des revues de direction
- 9.3.1 - Examen de gestion : Communication des résultats de l'examen à l'organe de gouvernance
- 9.3.2 - Examens de gestion : Examens par l'organe de gouvernance du système
- 9.4 - Examen par la fonction de conformité anti-corruption : Évaluations continues par la fonction de conformité
- 9.4 - Examen par la fonction de conformité anti-corruption : Fréquence de rapport de la fonction de conformité
- 10.1 - Amélioration : Non-conformité et action corrective : Réagir à la non-conformité
- 10.1 - Amélioration : Non-conformité et action corrective : Mise en œuvre des actions correctives
- 10.2 - Amélioration continue : Améliorer le système de gestion