Indiquer le pourcentage de membres des organes d'administration, de direction et de surveillance par genre et autres aspects pertinents de diversité.

1. Diversité de genre dans les organes d'administration, de direction et de supervision Publier le pourcentage de membres du conseil par genre pour chaque organe de gouvernance : Membres exécutifs (par ex., CEO, CFO, COO). Membres non exécutifs (par ex., administrateurs indépendants, membres du conseil de surveillance). Fournir une ventilation par catégories de genre en cohérence avec les référentiels de reporting applicables (par ex., masculin, féminin, non-binaire le cas échéant). Indiquer si l'entreprise a fixé des objectifs ou politiques visant à promouvoir la diversité de genre dans les postes de direction. 2. Autres aspects de la diversité Outre le genre, publier d'autres indicateurs pertinents de diversité, tels que : Distribution des âges des membres du conseil. Représentation internationale (par ex., nombre de membres du conseil ayant une expérience sur plusieurs marchés). Diversité ethnique ou culturelle (dans la mesure où la juridiction de reporting le permet). Parcours professionnel et expertise (par ex., durabilité, finance, transformation numérique). 3. Gouvernance et politiques en matière de diversité Expliquer si l'entreprise dispose de politiques de diversité ou d'objectifs spécifiques pour améliorer la diversité du conseil. Indiquer si la diversité est prise en compte dans la sélection du conseil et la planification de la succession https://xbrl.efrag.org/e-esrs/esrs-set1-2023.html#4192